삼성전자 성과급을 두고 같은 회사 안에서 100배가 넘는 격차가 벌어졌어요. 반도체(DS) 메모리 직원은 1인당 약 6억 원을 받는데, 스마트폰·가전(DX) 직원은 약 600만 원에 그쳤거든요. 무슨 일이 벌어졌고 왜 이렇게 갈렸는지 정리했어요.
삼성 성과급 논란, 도대체 어떤 상황인가요?
2026년 임금협상 잠정합의안이 73.7% 찬성으로 가결되면서 삼성전자 성과급 규모가 공개됐어요. 그런데 그 안에서 사업부별 격차가 너무 커서 논란이 됐어요. 반도체를 맡는 DS부문과 완제품을 맡는 DX부문의 특별성과급 차이가 100배를 넘었거든요.
메모리 반도체가 AI 슈퍼사이클로 역대급 실적을 내면서 DS부문 삼성전자 성과급이 크게 뛴 결과예요. 반대로 스마트폰·가전 등 DX부문은 상대적으로 부진해, 같은 삼성전자 직원인데 보상이 전혀 다른 상황이 됐어요.
DS 특별성과급, 어떻게 이렇게 많아요?
DS부문 특별성과급은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하고, 그중 40%는 사업부에, 60%는 개인 사업부 단위로 배분돼요. 그 결과 메모리사업부는 1인당 약 6억 원, 시스템LSI·파운드리는 약 1억 8,000만 원 수준으로 추산돼요.
눈에 띄는 건 적자를 낸 사업부조차 최소 1억 6,000만 원 안팎을 확보했다는 점이에요. 여기에 기존 초과이익성과급(OPI)까지 더하면 메모리 직원의 총보상은 약 6억 원에 이르러요. 반도체 호황이 그대로 보상으로 이어진 셈이에요.
DX 직원들이 분노하는 이유
반면 DX부문 직원의 특별성과급은 약 600만 원 수준이에요. 기존 OPI를 빼면 메모리사업부와 100배 넘게 차이가 나요. 같은 회사에서 같은 시기에 일했는데 보상이 이렇게 갈리니 내부 불만이 클 수밖에 없어요.
논란은 직원 사이에서만 그치지 않아요. 비메모리 사업부와 일부 주주들도 형평성과 비용 부담을 두고 반발하고 있어요. 경영진이 직접 나서서 직원들을 달래는 메시지를 낼 만큼 내부 분위기가 민감해졌어요.
이 성과급 구조, 앞으로 어떻게 될까요?
배경에는 AI 메모리 인재 전쟁이 있어요. SK하이닉스 등과의 인재 확보 경쟁이 치열해지면서, 핵심인 메모리 인력에 파격 보상을 줄 수밖에 없는 구조예요. 성과 연동이라는 명분도 분명하고요.
다만 같은 회사 안의 100배 격차는 장기적으로 조직 사기와 형평성 문제로 남아요. 성과주의와 내부 통합 사이에서 삼성이 어떻게 균형을 잡을지가 관건이에요. 반도체 호황의 배경은 반도체 수출 역대 최고에서 더 볼 수 있어요.