노동/사회 - Daily Insider

육아휴직 급여 2026 총정리 — 최대 1년 6개월·상한 250만원

아이를 키우면서 일을 병행하기란 쉽지 않죠. 그래서 육아휴직 제도가 해마다 두터워지고 있어요. 2025년을 기점으로 기간이 늘고 급여 상한도 높아지면서, 부모가

갑작스럽게 직장을 잃었을 때 가장 먼저 챙겨야 할 제도가 바로 실업급여입니다. 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 일자리를 잃었을 때, 다시

주 5일제가 자리 잡은 지 20여 년, 이제 주 4.5일제가 다음 화두로 떠올랐어요. 정부가 시범사업을 신설하면서 본격적인 논의가 시작됐거든요. 일하는

내년 우리 일터의 시급을 정하는 2027 최저임금 심의가 본격적으로 막을 올렸어요. 매년 이맘때면 노동계와 경영계가 팽팽하게 맞서는데, 올해는 배달과 택배

본격적인 무더위가 시작됐어요. 장마와 폭염이 번갈아 찾아오는 6월 중순부터는 건설 현장, 물류센터, 배달, 농작업처럼 야외와 고온 환경에서 일하는 분들의 건강이

2026년 6월 10일, 카카오에서 창사 이래 처음으로 파업이 벌어졌어요. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회, 이른바 크루유니언이 이날 4시간 동안 부분 파업을 진행했는데요. 1995년

“주 4.5일만 일하면 어떨까?” 한 번쯤 상상해 본 적 있으실 거예요. 정부가 일과 삶의 균형을 위해 주 4.5일제 도입을 위한

삼성전자 성과급 총정리 — 2026 상반기 TAI 사업부별 지급률(메모리 100%·생활가전 25%), 연초 특별성과급 100배 격차의 이유와 전망까지 한 번에 담았어요.